非全日制用工合同结束后怎样进行赔偿
- 律师解析
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1.非全日制用工，双方都能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。
2.非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一单位日均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
3.这种用工灵活性高，和全日制不同，可随时解除劳动关系。
4.若单位有拖欠工资等损害劳动者权益行为，劳动者可要求支付拖欠工资和赔偿金。
案情回顾:
小朱为某单位非全日制员工，平均每日工作三小时，每周累计工作二十小时。工作一段时间后，单位突然通知小朱终止用工，未支付任何经济补偿。小朱认为单位应给予一定补偿，双方产生争议。此外，小朱还发现单位存在拖欠其部分工资的情况。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。该单位终止与小朱的用工关系，符合随时解除劳动关系的自主性，无需支付终止用工的经济补偿。
2、但该单位存在拖欠小朱工资的行为，损害了劳动者权益，小朱可主张相应赔偿，有权要求单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。
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