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公司倒闭员工没签合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:合同事务 律所:辽宁公博律师事务所
服务城市:大连 电话:15140537602

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:闫合增律师,已执业8年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁公博律师事务所,擅长合同事务、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15140537602,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.公司倒闭未签合同,员工有两方面赔偿。
一是未签书面合同双倍工资,用工超一月不满一年未签,公司每月付双倍工资,最多十一个月。
2.二是公司倒闭经济补偿,按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资为前十二个月平均工资。
3.员工先与公司协商,协商不成,收集工作证等证明劳动关系证据,向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司一直未与其签订书面劳动合同。后来公司倒闭,小朱要求公司给予赔偿。公司却以未签合同为由,拒绝支付赔偿。小朱认为自己虽未签合同,但一直在公司正常工作,理应获得相应赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,最多支付十一个月。
2、公司倒闭,应按小朱在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿,若协商不成,可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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