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提成少发可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-03-29
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郭培员律师
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律师解析
1.提成少发可申请劳动仲裁,因为提成算工资一部分,单位少发属未足额付酬,此类报酬争议在仲裁受理范围内。
2.申请仲裁时,要证明和单位有劳动关系,如拿出劳动合同、工资支付记录等。
3.还得提供提成约定和应发数额的证据,像制度文件、业务合同、业绩报表等。
4.收集好证据,向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作,公司一直以提成加基本工资的方式支付薪酬。近期小朱发现提成少发,与公司沟通,公司称是计算失误,但小朱认为公司是故意少发。小朱认为提成属于工资一部分,公司少发构成未足额支付劳动报酬,决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、提成属于工资组成部分,该公司少发提成的行为构成未足额支付劳动报酬,劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议,属于劳动仲裁受案范围,所以小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁时,需证明与单位存在劳动关系,可提供劳动合同、工资支付记录等;还应提供能证明提成约定及应发数额的证据,如提成制度文件、业务合同、业绩报表等。收集好证据后,小朱可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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