未签合同员工工作时猝死要如何处理
- 律师解析
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1.没签合同但能证明事实劳动关系，员工工作时猝死算工伤。
用人单位要及时送医并向社保部门报告。
2.家属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，准备工资凭证、工作证等证明劳动关系材料及诊断证明。
3.认定工伤后，家属获丧葬补助、抚恤金等赔偿。
单位没缴保险，费用单位承担。
协商不成，可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。一次工作期间，小朱突然猝死。公司未及时送医和向社保部门报告。小朱家属要求公司给予工伤赔偿，公司以未签合同不存在劳动关系为由拒绝，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工作时猝死可视作工伤。小朱家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。
2、认定为工伤后，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若该公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若双方就赔偿无法协商一致，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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