工伤脊椎折断怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤脊椎折断赔偿，先做工伤认定和劳动能力鉴定。
所在单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工、亲属或工会组织1年内可申请。
2.伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资等。
解除劳动关系，还有额外补偿。
4.按当地标准赔偿，可协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤导致脊椎折断。所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任并给予赔偿，而单位觉得小朱自身也有疏忽，不愿积极处理赔偿事宜。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。小朱所在单位未及时申请，小朱可自行申请。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。若与用人单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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