公司拖欠工资怎么告老板
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与公司存在劳动关系及工资被拖欠。
2.协商解决：
先和老板沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据，等待裁决。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
依法维权，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料后，先与老板协商，要求支付工资，但老板拒绝。于是，小朱向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为符合法律规定，这些证据可以证明他与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱先与老板协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，再申请仲裁，最后对仲裁结果不服提起诉讼，其维权步骤符合法律程序。在公司不履行支付工资义务时，小朱通过法律途径维护自己的合法权益，是正确的做法。
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