培训时离职可不可以拿到工资
- 律师解析
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1.培训时离职，工资发放依情况而定。
2.按正常流程提前告知单位并完成交接，单位需支付已工作期间工资，培训属工作内容，劳动获酬是法定权利。
3.擅自离职致单位损失，单位可索赔，但不得克扣应发工资。
4.单位提供专项培训费用并约定服务期，违反约定离职可能要付违约金。
案情回顾:
小朱参加公司培训，培训期间觉得工作不合适想离职。小朱直接离开未提前通知公司，也未完成工作交接。公司以小朱擅自离职给公司造成损失为由，拒绝支付其培训期间工资。小朱认为自己参加了培训提供了劳动，公司应支付工资。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者提供劳动获得报酬是法定权利，培训属于工作内容一部分。若小朱按正常流程提前通知单位离职并完成工作交接，单位应支付已工作期间工资。
2、虽然小朱擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣应支付的工资。不过若单位为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定离职，可能需按约定支付违约金。
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