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公司拖着业务员提成不给,该怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-30
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.先和公司谈,明确提成计算、支付时间等,要求公司给钱。
2.若谈不拢,搜集证据,像合同里的提成约定、业绩清单、计算方式、邮件或聊天记录等,能证明应得提成就行。
3.可向劳动监察部门投诉,他们会调查,属实会让公司支付。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁。
对结果不服,在规定时间内去法院起诉,由法院判执行。
案情回顾:

小朱是某公司业务员,工作后公司一直拖欠其提成。小朱与公司协商,要求明确提成计算方式与支付时间并支付提成,但公司以各种理由拖延。小朱遂收集劳动合同里的提成约定、业绩清单、邮件记录等证据。之后,小朱向劳动监察部门投诉该公司,劳动监察进行调查,可公司仍未支付,小朱又考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动者有权获得应得的劳动报酬,包括提成。小朱与公司协商要求支付提成是合理的维权行为。
2、小朱收集的劳动合同约定、业绩清单等证据能有效证明其应得提成数额,为后续维权提供了有力支撑。
3、向劳动监察部门投诉是维护自身权益的有效途径,若劳动监察查证公司拖欠提成事实,会责令公司支付。
4、劳动仲裁是劳动争议的前置程序,小朱若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉,由法院判决执行。
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对方叫人来打我我把对方打伤了会有什么责任
[律师回复] 对方叫人来打你,你把对方打伤了,可能涉及的责任需要结合具体情况进行分析,以下分民事、行政、刑事三个方面为你介绍: 民事责任 一般来说,即便你是在对方叫人来打你的情况下将对方打伤,也可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过,如果你的行为被认定为正当防卫,那么在合理的限度内可以不用承担民事赔偿责任。 正当防卫 :如果对方叫人来对你实施不法侵害,你为了保护自己的人身安全而采取必要的防卫行为,且该防卫行为没有超过必要限度,属于正当防卫。在这种情况下,你不需要对对方的损伤承担民事赔偿责任。 防卫过当 :如果防卫行为明显超过必要限度,造成对方重大损害的,属于防卫过当。此时你需要承担适当的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 行政责任 正当防卫 :若你的行为构成正当防卫,不需要承担行政责任。 防卫过当或不构成正当防卫 :如果你的行为被认定为防卫过当,或者不构成正当防卫,公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对你进行处罚。 殴打他人或故意伤害他人身体 :处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 存在特定情形 :结伙殴打、伤害他人等情形,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 刑事责任 正当防卫 :根据《中华人民共和国刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。 防卫过当 :正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 不构成正当防卫 :如果你的行为不构成正当防卫,可能会构成故意伤害罪等犯罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在实践中,是否构成正当防卫、是否超过必要限度,需要结合案件的具体情况,如不法侵害的性质、手段、强度、危害程度,以及防卫行为的方式、强度、造成的损害后果等因素综合判断。如果遇到此类情况,建议及时报警,并保留好相关证据。
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