公司不承认提成且无记录该如何处理
- 律师解析
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1.收集证据：
即便公司不承认提成且无记录，也可收集间接证据，像含提成约定的邮件、微信记录，能证明业务量的工作文件、销售合同，同事的证人证言也有帮助。
2.沟通协商：
和公司沟通，明确提出支付提成诉求并保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.仲裁诉讼：
在规定时效内申请劳动仲裁，提交申请书与证据。
对结果不服，可向法院起诉，维护自身权益获提成及赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司承诺有业务提成，但在结算时却不承认这部分提成且无相关记录。小朱要求公司支付提成，公司拒不认可。面对这种情况，小朱为维护自身权益开始寻求解决办法。
案情分析:
1、小朱可积极收集间接证据，像包含提成约定的邮件、微信聊天记录，能证明其完成业务量的工作成果文件、销售合同，以及同事的证人证言等。
2、小朱应与公司进行沟通协商，清晰表达自己索要提成的诉求，并保留好沟通记录。若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3、若仍未解决，小朱可在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，要求公司支付提成及相应赔偿。
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