公司无力经营员工能拿到哪些赔偿
- 律师解析
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1.经济补偿：
依员工在本公司工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.未提前通知补偿：
公司未提前三十日书面通知，要多给一个月工资。
3.拖欠费用支付：
拖欠的工资、加班费等要支付，工资算到工作交接日，加班费依规算。
4.年假补偿：
应休未休的年假，按日工资300%给报酬。
案情回顾:
小朱在一家公司工作三年，公司因经营不善决定解除与小朱的劳动合同。公司未提前三十日书面通知小朱，且拖欠小朱一个月工资，还有部分加班费未支付，同时小朱有5天应休未休年假。小朱要求公司给予相应赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作三年，应获得三个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、因公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、公司拖欠的工资应支付至实际工作交接之日，加班费也需按规定支付。
4、对于小朱应休未休的5天年假，公司应按日工资收入300%支付报酬。
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