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企业无故拖欠工资怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-30
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郭培员律师
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律师解析
1.企业无故欠薪,劳动者可先与企业协商要回工资,协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令企业限期支付,逾期要加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁,准备好申请书、双方信息和证据。
仲裁生效后企业不履行,可申请法院强制执行。
4.若因欠薪解除合同,企业要支付经济补偿。
案情回顾:

小朱在一家企业工作,企业无故拖欠其工资数月。小朱先与企业协商,要求支付拖欠工资,并保存了协商时的聊天记录。但协商无果,于是小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令企业限期支付工资,然而企业逾期仍未支付。小朱随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交了仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁裁决企业支付工资,但企业依旧不履行。小朱还以企业拖欠工资为由解除了劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定,企业无故拖欠工资,劳动者有权与企业协商要求支付,且协商时保存证据是为后续维权做准备。
2、协商不成,劳动者向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令企业限期支付工资,逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、劳动者申请仲裁并获得生效裁决后,企业不履行的,劳动者可向法院申请强制执行。
4、劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同,企业需支付经济补偿。
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