劳动仲裁申请期多久
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
案情回顾:
小丽于某公司入职工作。在工作期间，公司存在拖欠她劳动报酬的情况。小丽知晓自身权益可能受损，但并未立即申请仲裁。之后，公司承诺会支付拖欠工资，小丽也未再催促。一段时间后，双方劳动关系终止。然而，公司依然未支付所欠报酬。小丽此时想起要申请仲裁，但不确定是否已过仲裁时效。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小丽在知晓公司拖欠工资时，仲裁时效开始起算。
2、公司承诺支付工资，此行为使仲裁时效中断，中断时起仲裁时效期间重新计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但双方劳动关系已终止，小丽应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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