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出现重大过失是否可进行全部追偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-31
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动关系:
劳动者因重大过失致使用人单位受损,单位可要求赔偿。
不过,每月扣除金额不能超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后工资低于当地月最低工资标准,按标准支付,通常无法全部追偿。
2.委托关系:
受托人有重大过失给委托人造成损失,委托人可索赔。
有全部追偿约定的按约定,没约定的,法院会综合考量确定赔偿比例,不一定能全追偿。
能否全追偿要看具体情况。
案情回顾:

小朱受小丽委托处理一批货物销售事宜。小朱在销售过程中因重大过失,将货物低价贱卖,给小丽造成了较大经济损失。小丽要求小朱全额赔偿损失,小朱认为不应全部由自己承担。另外,小胡是某公司员工,工作中因重大过失导致公司遭受经济损失,公司要求小胡赔偿全部损失,小胡也觉得不合理。

案情分析:

1、在委托关系中,小朱作为受托人有重大过失给小丽造成损失,小丽可要求赔偿。若双方委托合同有全部追偿的明确约定,小丽可按约定要求小朱全部赔偿;若未约定,法院会综合考量双方过错程度等因素确定赔偿比例,不一定能全部追偿。
2、在劳动关系中,小胡因重大过失给公司造成损失,公司可要求赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超小胡当月工资的20%,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付,公司一般难以全部追偿。
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