厂里辞退员工是否需立即结清工资
- 律师解析
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1.厂里辞退员工，需在解除劳动合同时一次性付清工资。
这是法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应及时结清工资。
2.若厂里未立即结清工资，属违法行为。
3.员工可先与厂里协商支付工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，厂里逾期不付，要加付赔偿金。
4.员工也能直接申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某厂工作，后该厂辞退小胡。按照规定解除劳动合同时应一次付清工资，但该厂并未立即结清小胡工资。小胡先尝试与厂方协商，要求及时支付工资，然而厂方拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该厂未立即结清小胡工资的行为属于违法行为。
2、小胡已先与厂里协商要求支付工资但协商不成，此时其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付。若厂里逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。小胡也可直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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