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加班超过36小时后辞职应获什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-31
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郭培员律师
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律师解析
1.若用人单位安排加班每月超36小时,劳动者辞职可获补偿。
因单位违法延长工作时间,劳动者解除合同,单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据,先和单位协商补偿,协商不成可申请仲裁。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司经常安排加班,每月加班时长超过36小时。小朱不堪重负,以公司违反法律规定延长工作时间为由提出辞职,并要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱主动辞职,拒绝支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1.根据法律规定,用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间,劳动者解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中,公司安排加班每月超36小时,小朱以此辞职,公司应支付补偿。
2.经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.小朱需收集加班证据,如考勤记录、加班通知等,先与公司协商补偿事宜,若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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