加班时薪不低于平时工资的多少
- 律师解析
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1.依据劳动法，延长工作时间，需支付不低于工资1.5倍的报酬。
2.休息日工作且无法补休，要支付不低于2倍工资的报酬。
3.法定休假日安排工作，支付不低于3倍工资的报酬。
4.工资计算基数通常按劳动合同约定的岗位工资标准确定。
加班不同情形下，时薪分别不低于平时的1.5倍、2倍、3倍。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司由于业务需求，安排小朱在工作日延长工作时间3小时，休息日加班1天且未安排补休，法定休假日加班1天。发工资时，小朱发现公司支付的加班工资未达到相应标准，小朱认为应按照法律规定，工作日延长工作时间支付不低于工资1.5倍报酬，休息日支付不低于2倍报酬，法定休假日支付不低于3倍报酬，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资1.5倍的报酬，该公司安排小朱工作日延长工作3小时，需按此标准支付加班工资。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资2倍的报酬，公司让小朱休息日加班1天且未安排补休，应按2倍标准支付。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的报酬，公司安排小朱法定休假日加班1天，需按3倍标准支付，所以小朱的诉求合理合法。
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