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被迫离职可获的补偿金数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-04-01
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杨琪律师
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律师解析
1.被迫离职且用人单位违法,劳动者可获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,最高补偿十二年。
4.用人单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准二倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月,月工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题,在未与小朱协商一致的情况下,强制要求小朱离职。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予经济补偿,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司强制小朱离职属于违法解除劳动合同。小朱在公司工作三年零四个月,经济补偿应按三年半计算。其月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),应按其实际月工资计算经济补偿。正常经济补偿为3.5个月工资,即15000×3.5=52500元。
2、由于公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即52500×2=105000元。
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