能不能将公司和员工一同列为被告
- 律师解析
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1.公司和员工可一同列为被告，特定条件下此举合法。
2.员工履行职务致他人损害，用人单位担责；若员工故意或重大过失致损，单位担责后可追偿，此时可将二者列为共同被告。
3.员工个人行为与职务关联，涉共同侵权，像商业欺诈等，受害人可同时起诉二者。
4.诉讼时要明确责任划分，收集担责证据支持诉求。
案情回顾:
小朱经营一家小店。一次，小胡作为某公司员工，在推广业务过程中与小朱产生纠纷，小胡的不当行为致使小朱遭受经济损失。小朱认为小胡是在执行公司任务时造成自己的损失，公司和小胡都应承担责任，于是将公司和小胡一同列为被告起诉至法院，而公司则辩称小胡的行为属于个人行为，公司不应担责。
案情分析:
1、若小胡的行为是在履行职务过程中造成小朱损害，依据法律规定用人单位即该公司应承担侵权责任。若小胡存在故意或重大过失致损，公司担责后可向小胡追偿，在此情况下，小朱将公司和小胡列为共同被告符合法律规定。
2、若小胡的个人行为与职务行为存在关联，且涉及与公司业务相关的共同侵权情形，小朱也有权把公司和小胡同时起诉。但小朱在诉讼时，需明确公司和小胡的责任划分，并收集二者需担责的证据来佐证诉求。
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