加班费计算标准工时制是怎样的
- 律师解析
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1.标准工时制加班费计算：
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资确定：
按劳动合同约定工资标准；未约定按集体合同；都未约定按正常劳动应得工资。
3.计算方式：
日工资按每月21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
案情回顾:
小朱在某公司工作，实行标准工时制。公司经常安排小朱加班，却未足额支付加班费。小朱与公司签订的劳动合同未明确加班工资计算标准。小朱要求公司按照其正常劳动应得工资为基数计算加班费，而公司则主张按当地最低工资标准计算。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、对于工资标准，劳动合同未约定的，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。所以本案中小朱的加班费计算基数应按其正常劳动应得工资确定，而非公司主张的当地最低工资标准。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。
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