律图审稿专业委员会3轮严审

一张十几年的借条还可不可以起诉

#个人债务 最新修订 | 2026-04-02
735浏览
刘巍律师
刘巍律师在线
上海兰迪(苏州)律师事务所/主任
5.0分服务:2348人
咨询我
专业处理个人债务方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,个人债务方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理个人债务及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.十几年的借条能起诉,法院会受理,但胜诉受诉讼时效制约。
一般民事权利保护诉讼时效是三年,有约定还款期从期满起算,无约定债权人可随时要求还,最长不超二十年。
2.若存在诉讼时效中断情况,像主张权利、债务人同意履行等,时效重新计算。
无中断且债务人以时效抗辩,债权人可能败诉。
3.起诉前要收集借款及主张权利的证据。
超时效后债务人自愿履行,履行后不能要求返还。
案情回顾:

小朱曾借给小胡一笔钱,并出具借条,但未约定还款期限。十几年后,小朱因急需资金,持借条将小胡诉至法院要求还款。小胡则以借款已过十几年,超过诉讼时效为由进行抗辩,拒绝还款。小朱称期间曾多次向小胡催要,诉讼时效应重新计算,双方因此产生争议。

案情分析:

1、法院会受理小朱的起诉,但小朱的胜诉受诉讼时效影响。向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年,因借条未约定还款期限,小朱可随时要求还款,但最长不超二十年。
2、若小朱能证明这十几年间存在诉讼时效中断情形,如曾向小胡主张权利、小胡同意履行义务等,诉讼时效重新计算,小朱可能胜诉。若不存在中断且小胡以诉讼时效抗辩,小朱可能败诉。
3、起诉前,小朱应收集能证明借款事实、曾主张权利的证据。即使超过诉讼时效,若小胡自愿履行还款义务,履行后不能以时效已过要求返还。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

个人债务案件·常见问题 更多

问题没解答? 125394人选择咨询律师
3674位律师在线平均3分钟响应99%好评
一张十几年的借条还可不可以起诉
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****0626用户4分钟前提交了咨询
    167****0073用户3分钟前提交了咨询
    158****5324用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****4808用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****5534用户4分钟前提交了咨询
    138****2087用户1分钟前提交了咨询
    152****2848用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    130****3678用户4分钟前提交了咨询
    166****4351用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****0517用户3分钟前提交了咨询
    151****0016用户4分钟前提交了咨询
    176****5666用户4分钟前提交了咨询
    138****7861用户3分钟前提交了咨询
    162****3622用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****0105用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****5808用户1分钟前提交了咨询
    177****2838用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****8433用户3分钟前提交了咨询
    138****2648用户2分钟前提交了咨询
    146****7340用户1分钟前提交了咨询
    148****2317用户2分钟前提交了咨询
    146****0316用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****5673用户3分钟前提交了咨询
    168****4204用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****6003用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****8246用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****1220用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****0372用户4分钟前提交了咨询
    175****7034用户2分钟前提交了咨询
    140****6800用户3分钟前提交了咨询
    131****5610用户4分钟前提交了咨询
    145****7401用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****4378用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****4621用户2分钟前提交了咨询
    168****5820用户2分钟前提交了咨询
    156****2088用户4分钟前提交了咨询
    150****5888用户2分钟前提交了咨询
    144****0588用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****4327用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****1072用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****1432用户2分钟前提交了咨询
    153****0286用户4分钟前提交了咨询
    174****2155用户1分钟前提交了咨询
    152****4510用户1分钟前提交了咨询
    148****6003用户3分钟前提交了咨询
    165****5867用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****3231用户3分钟前提交了咨询
    154****1200用户2分钟前提交了咨询
    177****7388用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****3122用户3分钟前提交了咨询
镇江134****3697用户4分钟前已获取解答
宿迁134****6219用户2分钟前已获取解答
盐城181****9586用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****4021用户3分钟前已提交咨询
扬州188****2314用户4分钟前已获取解答
连云港178****7650用户1分钟前已提交咨询
无锡135****3636用户4分钟前已获取解答
淮安152****4236用户1分钟前已提交咨询
南通135****2778用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换