超时加班情况可不可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.超时加班可申请劳动仲裁。
用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。
2.若单位违规，劳动者能申请仲裁，要求支付加班费。
工作日加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍工资，法定休假日加班付3倍工资。
3.申请仲裁时，劳动者要提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排他超时加班，有时每日加班时长超过三小时，一个月累计加班时间远超三十六小时。小朱多次与公司协商加班费事宜，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁，要求公司支付相应加班费。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排劳动者加班需与工会和劳动者协商，且有加班时长限制。该公司安排小朱超时加班，违反了此规定，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱在仲裁中可按不同加班时间要求公司支付相应加班费，工作日是不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能补休的是不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班是不低于工资百分之三百的报酬。同时，小朱需要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
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