劳动者在试用期工资怎么约定
- 律师解析
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1.劳动者试用期工资有法定要求，既不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准，保障基本生活。
比如合同约定月薪五千，试用期工资不得低于四千。
2.单位和劳动者可在法定标准上协商确定试用期工资，且要在合同里明确数额、支付方式和时间，防止纠纷。
3.单位违规支付，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳动合同，合同约定月工资为5000元。试用期时，用人单位仅支付小朱每月3500元工资。小朱认为该工资不符合法律规定，与用人单位沟通无果，双方产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中劳动合同约定月工资5000元，其百分之八十是4000元，而用人单位支付3500元，低于此标准。
2、同时工资约定应在劳动合同中明确载明，用人单位支付的试用期工资不符合规定，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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