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公司在员工怀孕期间辞退如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-04-03
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杨琪律师
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律师解析
1.公司辞退孕期员工属违法解除合同。
2.员工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.如工作3年月均5000元,违法辞退需付30000元。
可先协商,不成可仲裁维权。
案情回顾:

小丽在某公司工作了3年,月平均工资5000元。工作期间小丽怀孕,然而公司却将她辞退。小丽认为公司在自己怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同,但公司拒绝。小丽遂考虑维护自身权益,与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,公司在员工怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同。小丽有权要求公司继续履行劳动合同,若她不要求继续履行或已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。
2、经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算,她工作3年,每满一年支付一个月工资,即应支付3个月工资作为经济补偿。公司违法辞退需支付二倍赔偿金,所以公司应支付3×5000×2=30000元。小丽可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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