公司辞退员工该赔偿几个月工资
- 律师解析
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1.公司辞退员工赔偿工资月数分情况而定。
违法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.合法辞退，像员工严重违规等，公司不用赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，近期公司以经营困难为由将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应按照工作年限给予经济补偿。但公司称小朱在工作中有违规操作，属于合法辞退，无需赔偿。小朱的月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若属违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，可获三个月半月工资补偿。若公司不能证明小朱严重违反公司规章制度，属违法辞退，需按此规定支付经济补偿。
2、小朱月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算经济补偿数额。
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