没签劳动合同临时工工伤赔付方式是什么
- 律师解析
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1.临时工没签合同但形成事实劳动关系，也能获工伤赔付。
2.先认定劳动关系，可用工资凭证、工作证等材料。
接着进行工伤认定，单位30日内申请，未申请的，伤者或亲属、工会1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位参保的，基金和单位按规定支付费用；未参保的，费用全由单位承担。
单位拒付的，劳动者可仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位认为小朱是临时工，双方无劳动关系，拒绝承担工伤赔付责任。小朱则认为虽没签合同，但已形成事实劳动关系，应获工伤赔付。小朱拿出工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系。
案情分析:
1、依据法律规定，即便没签劳动合同的临时工，形成事实劳动关系也可获工伤赔付。小朱拿出的工资支付凭证、工作证等能证明其与单位存在劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；若未缴纳，相关费用全部由单位承担。若单位拒不支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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