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公司迟发多久工资算拖欠

#工资福利 最新修订 | 2026-04-03
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杨琪律师
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律师解析
1.公司无正当理由超约定时间不发工资,即算拖欠工资。
通常工资按月支付,按约定日期未支付也属拖欠。
2.各地规定和裁量尺度有别。
部分地区规定,因经营困难、资金周转问题,征得工会同意可暂延支付,延期时长由当地劳动行政部门定,正常不超一个工资支付周期。
3.遭遇公司拖欠工资,可先协商,协商无果可投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司与小朱约定每月15日支付工资。然而到了支付日期,公司却未发放工资。小朱询问得知公司称资金周转困难,但小朱认为公司并无证据证明其生产经营困难到需拖欠工资的程度,且未征得工会同意。小朱要求公司立即支付工资,公司却以各种理由拖延。

案情分析:

1、公司无正当理由超过约定支付工资时间未发工资,已构成拖欠工资。一般工资应按月支付,该公司与小朱约定了支付日期,到期未支付即属违法。
2、虽有些地区规定公司因生产经营困难、资金周转受影响,征得工会同意后可暂时延期支付工资,但此公司既无证据证明困难情况,又未征得工会同意,不符合延期支付条件。
3、小朱可先与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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