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工伤五年后离职是否可得到赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-03
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1.工伤五年后离职赔偿分情况。
已认定工伤并评定伤残等级,离职可获赔偿。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
2.未在规定时间申请工伤认定,可能无法获赔。
单位应在事故发生30日内申请,单位未申请,工伤职工等可1年内提出。
五年无特殊未申请,大概率无法获赔。
建议确认认定及评级情况。
案情回顾:

小朱在工作时受伤,当时未在意。五年后小朱打算离职,听闻工伤离职有赔偿,便向单位提出赔偿要求。单位认为已过这么久,小朱未申请工伤认定,不应给予赔偿。小朱则觉得自己确实是工伤,理应获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱已认定工伤且评定了伤残等级,离职时可获得相应赔偿。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准按省级政府规定执行。
2、但一般情况下,单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。小朱在工伤五年后才提出赔偿,若五年间无特殊情况且未申请认定,很可能无法获得赔偿。所以小朱需查看是否已完成工伤认定及等级评定,以此确定能否获赔。
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