加班到过劳死算工伤吗
- 律师解析
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1.加班到过劳死通常算工伤。
员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
加班属工作时间延伸，在此期间发病死亡符合此条件可认定。
2.即便不符合“48小时”情形，有证据证明死亡是长期加班、工作强度大等工作原因导致，也能按“工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害”申请。
家属可收集加班证据，向劳动保障部门申请。
案情回顾:
小胡为完成工作任务长期加班。某晚在加班过程中，小胡突然晕倒，立即被送往医院。经全力抢救，小胡最终还是不幸离世，但从发病到去世已超过48小时。小胡家属认为其是因长期加班、工作强度大导致死亡，应认定为工伤，而用人单位则以未符合“48小时”情形拒绝认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，若符合此“48小时”标准，可认定工伤，但小胡情况不符合此条。
2、若有证据证明员工的死亡是因长期加班、工作强度大等工作原因导致，即使不符合“48小时”情形，也可根据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定的一般原则申请工伤认定。小胡家属可收集加班证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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