在何种情形下劳动合同不得终止
- 律师解析
-
1.劳动合同在这些情形下不得终止：
接触职业病危害作业者未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断或观察期；患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。
2.合同期满但有上述情况，应延续至情形消失。
3.丧失或部分丧失劳动能力者的合同终止，按工伤保险规定执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司认为合同期满，打算终止与小朱的劳动关系。但小朱表示自己在本单位连续工作已超过十五年，且距法定退休年龄不足五年。双方因此产生争议，公司坚持到期终止合同，小朱则认为依据法律规定合同应续延。
案情分析:
1、根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止。小朱符合此情形，公司不能仅以合同期满为由终止劳动合同。
2、公司应遵循法律规定，将小朱的劳动合同续延至其达到法定退休年龄等相应情形消失时，才可以终止。否则公司的行为可能构成违法终止劳动合同。
0
问题没解答? 125307人选择咨询律师
在何种情形下劳动合同不得终止
一键咨询
