贩卖毒品9次该怎么处罚
- 律师解析
-
1.贩卖毒品9次属多次贩卖，不论数量多少都要担刑责受处罚。
2.贩卖少量毒品，如鸦片不满二百克等，处三年以下有期徒刑、拘役或管制并罚金；情节严重，处三年到七年有期徒刑并罚金。
3.贩卖毒品数量较大，如鸦片二百克到一千克等，处七年以上有期徒刑并罚金。
4.贩卖毒品数量大，如鸦片一千克以上等，处十五年有期徒刑、无期或死刑，并处没收财产。
多次贩卖会从重量刑。
案情回顾:
小朱在一段时间内，先后9次向不同人员贩卖毒品海洛因，每次交易的海洛因数量较少，总计不足10克。警方在掌握充分证据后将小朱抓获，小朱对自己的犯罪事实供认不讳。但在量刑上，小朱认为自己贩卖数量少应从轻处罚，而检方认为多次贩卖应从重处罚。
案情分析:
1、根据法律规定，贩卖毒品多次，无论数量多少，都应追究刑事责任，予以刑事处罚。小朱贩卖海洛因9次，属于多次贩卖毒品的情形。
2、小朱贩卖的海洛因不满10克，本应处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。但多次贩卖会被认定为情节严重，量刑时会从重考量，所以应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
0
问题没解答? 125521人选择咨询律师
贩卖毒品9次该怎么处罚
一键咨询
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权拒绝。发生劳动争议，可先与公司协商，要求恢复岗位和待遇；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提交证据要求补偿和恢复待遇；若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪，可按以下方式处理：一是沟通协商，依据《劳动合同法》，企业与员工充分沟通转岗降薪原因等，争取达成一致并签订书面变更协议；二是了解员工诉求，倾听意见，因员工个人原因不愿转岗，可调整方案；三是依法处理，无合理依据不能强制变更，否则需支付补偿；有充分证据证明合理，员工拒绝到岗，可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
