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被迫离职申请补偿需准备什么证据

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-05
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杨琪律师
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律师解析
1.被迫离职申请补偿,要备好证明被迫离职事实和劳动关系的证据。
2.证明劳动关系,可用劳动合同、工资银行流水、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等,明确工作期限。
3.证明被迫离职事实,未及时足额支付报酬,准备工资发放记录等;未依法缴社保,提供缴费记录;暴力强迫劳动,有视频、报警记录、诊断证明;强令冒险作业,备工作指令文件、安全隐患报告。
案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后,认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,被迫离职并申请补偿。单位却不承认小朱是被迫离职,也否认存在欠薪问题。小朱为证明自己的主张,开始收集相关证据,包括劳动关系和被迫离职事实的证据。

案情分析:

1、小朱要获得补偿,需提供能证明被迫离职事实及劳动关系的证据。证明劳动关系,可提供劳动合同、工资支付记录如银行流水、工资条,工作证、考勤记录、同事证言等。这些能证明他与单位存在劳动关系及工作期限。
2、对于被迫离职事实,因单位未及时足额支付劳动报酬,小朱应准备工资发放记录、欠薪证明等。若证据充分,小朱的被迫离职主张及补偿诉求将得到支持。
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