拒不支付劳动报酬5万怎样处罚
- 律师解析
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1.拒不支付劳动报酬达5万，符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经责令仍不付，就属犯罪。
2.各地“数额较大”标准不同，通常拒付单个劳动者3万至10万以上，或拒付10人以上累计达10万至50万以上算数额大。
3.若5万达当地标准，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。
单位犯罪的，单位罚金，负责人按上述处罚。
案情回顾:
小朱是一家公司负责人，小丽等多名员工为其工作后，小朱以转移财产的方式逃避支付小丽等人劳动报酬。经统计，共拖欠小丽等5名劳动者工资总计5万元。政府有关部门责令小朱支付所欠工资，然而小朱仍拒不支付，小丽等人遂向相关部门反映，要求讨回工资并追究小朱责任。
案情分析:
1、小朱以转移财产的方式逃避支付劳动报酬，数额为5万元，且经政府有关部门责令支付仍不支付，若当地规定单个劳动者劳动报酬3万至10万元以上属于“数额较大”，小朱的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、如果小朱构成此罪，未造成严重后果的，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若小朱所在单位犯此罪，单位会被判处罚金，小朱作为直接负责人也会按上述规定处罚。
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