公司因能力不足降薪，要怎么举证
- 律师解析
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1.公司以能力不足降薪属于变更劳动合同，员工可通过以下方式举证维权。
2.拿出劳动合同，它约定的薪资标准能证明降薪前工资。
3.收集工作业绩材料，像项目报告、销售数据等，证明自身表现并非公司说的能力不足。
4.保留降薪通知，如书面文件、邮件等，证实公司实施了降薪。
5.留存考勤记录，证明自己正常出勤。
6.若有同事证言辅助更好。
收集完证据先和公司协商，不成则申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以其能力不足为由对其降薪。小朱认为自己工作表现良好，不认可公司降薪决定。小朱为维护自身权益，准备收集证据。他有与公司签订的劳动合同，里面明确约定了薪资标准；他还收集了自己的项目报告、销售数据等工作业绩材料；保留了公司发的降薪通知邮件；有公司的考勤记录证明自己正常出勤；并且有同事愿意为其工作能力和表现作证。小朱先与公司协商，协商无果。
案情分析:
1、公司以能力不足降薪属于变更劳动合同，需与员工协商一致。小朱的劳动合同可证明降薪前工资情况，若公司未经协商擅自降薪，属于违约行为。
2、小朱收集的工作业绩相关材料能证明其工作表现未达公司所谓“能力不足”程度，可反驳公司降薪理由。
3、降薪通知可证明公司实施了降薪行为，是关键证据。
4、考勤记录能证明小朱正常出勤，不存在影响工作的情况，侧面反映其工作状态。
5、同事证言可作为辅助证据，增强小朱证据的证明力。协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。
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