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申请仲裁加班没给加班费要什么证据

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-05
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杨琪律师
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律师解析
1.申请仲裁要加班费,得有能证明加班事实和时长的证据。
2.劳动合同和考勤记录很关键,前者可能有工作时间和加班规定,后者能反映出勤和加班情况,像打卡记录等。
3.加班通知、邮件、工作群消息可证明是单位要求加班。
4.工作成果证据,如项目文件等,能间接证明加班。
5.同事证言可补充,能增加证明力。
举证要确保证据真实、关联且合法。
案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,认为自己存在加班情况,但公司未支付加班费,于是向仲裁机构申请仲裁。公司则称小朱不存在加班事实。小朱为证明加班,提供了劳动合同显示工作时间安排、打卡考勤记录体现实际出勤和加班时间,还有领导安排加班的工作群消息、加班完成的项目文件以及同事小李证明一起加班的证言。

案情分析:

1、小朱申请仲裁主张加班费,依据法律规定需提供能证明加班事实及时长的证据。他提供的劳动合同可证明工作时间和加班规定,考勤记录能直观反映加班情况,符合证据要求。
2、加班的工作群消息有领导安排加班内容,可直接证明加班是单位要求;加班完成的项目文件能间接证明加班事实;同事小李的证言作为补充,增加了证据证明力。且小朱举证时只要保证这些证据的真实性、关联性和合法性,就能有效支持其仲裁请求。
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