公司辞退员工却不给理由员工怎么办
- 律师解析
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1.公司无故辞退，先与公司沟通，要求给出理由并出具书面通知，同时保留沟通记录。
若公司拒绝，继续正常上班防止被算旷工。
2.若被强行辞退，收集劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料和聊天记录、录音等被辞退的证据。
3.可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委申请仲裁获双倍赔偿金。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，某天突然被公司告知辞退，但公司却不说明辞退理由，也不出具书面辞退通知。小朱要求公司给出理由，公司拒绝。小朱为避免被认定旷工，继续正常上班，然而公司强行将其辞退。小朱决定维护自身权益，收集了劳动合同、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录等材料。
案情分析:
1、根据相关法律，公司辞退员工应说明理由并出具书面通知。此案例中公司拒绝说明理由且强行辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱采取了正确的维权措施，先与公司沟通并留存记录，被强行辞退后收集了证明劳动关系和被辞退的证据。小朱可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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