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工作合同到期仍在上班现辞职有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-06
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杨琪律师
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律师解析
1.工作合同到期还继续上班,单位没续签书面合同,劳动者辞职可能获赔。
2.合同期满后继续工作,单位没异议,视为按原条件继续履行。
自期满未续签满一个月次日起,劳动者可要求单位付双倍工资,最多十一个月。
3.因单位过错如欠薪、未缴社保等辞职,单位要支付经济补偿,按工作年限算。
若单位无过错,主动辞职一般无赔偿。

案情回顾:

小胡与单位签订的工作合同到期后,仍在单位继续上班,但单位未与小胡续签书面劳动合同。小胡考虑辞职,对于辞职后能否获得赔偿与单位产生争议。单位认为小胡主动辞职不应有赔偿,而小胡觉得单位未续签合同应给予补偿。

案情分析:

1、根据相关规定,劳动合同期满后,劳动者继续工作,单位未表示异议的,视为双方以原条件继续履行劳动合同。自合同期满未续签满一个月的次日起,小胡可要求单位支付双倍工资,最多支付十一个月。
2、若小胡因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错而辞职,单位需支付经济补偿,补偿按小胡在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若小胡主动辞职且单位无过错,通常无赔偿。
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