工伤无伤残仅皮肉伤一般怎样赔偿
- 律师解析
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1.医疗费用：
符合相关标准的治疗费用，有工伤保险的由基金支付；没缴纳保险的，单位承担。
2.停工留薪期工资：
工伤治疗期间，原工资待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。
3.护理费：
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
职工要及时申请工伤认定，按规定程序争取赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，经医院诊断仅为皮肉伤，无伤残情况。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位支付治疗的医疗费用、停工留薪期工资以及因生活不能自理所需的护理费，但单位认为小朱伤势不严重，拒绝支付这些费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，医疗费用方面，由于用人单位未缴纳工伤保险，所以应由单位承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。小朱的医疗费用理应由单位支付。
2、停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。小朱有权获得相应的停工留薪期工资。
3、护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。小朱生活不能自理，单位应承担护理责任。小朱应及时申请工伤认定，按法定程序主张赔偿权益。
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