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员工被迫离职后是否能获得补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-04-07
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杨琪律师
杨琪律师在线
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律师解析
1.员工被迫离职,符合法定情形可获补偿。
2.若用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错致员工离职,员工可解除合同,单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
4.员工要留好被迫离职证据,先和单位协商,协商不成可仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期发现公司未依法为其缴纳社保费,且经常不及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通,均未得到有效解决。无奈之下,小朱被迫离职,并要求公司给予经济补偿,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位存在未依法缴纳社保费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为,导致员工被迫离职的,员工可解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。本案中,公司存在上述过错行为,小朱被迫离职符合获得补偿的法定情形。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可根据自己的工作年限主张相应的经济补偿。同时,小朱需保留好被迫离职相关证据,如单位未缴纳社保通知、工资发放记录等,若与单位协商补偿不成可申请劳动仲裁维权。
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