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合同中签了劳动者违约金的标准是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-07
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位与劳动者约定违约金,法律只允许两种情况。
2.服务期违约:
单位为劳动者提供专项培训并约定服务期,劳动者违反约定要付违约金,数额不超单位培训费用,也不超未履行服务期分摊费用。
3.竞业限制违约:
单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制,劳动者违约需按约定付违约金。
4.除上述两种,单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
案情回顾:

小朱入职一家公司,签订劳动合同时,公司要求小朱签订一份补充协议,约定若小朱在合同期内离职,需支付公司5万元违约金。后来小朱因个人发展原因,在合同期未满时提出离职,公司以补充协议为由,要求小朱支付5万元违约金,小朱则认为该约定不合法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位仅能在服务期违约和竞业限制违约这两种情形下与劳动者约定违约金。在本案中,公司并未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,也未约定竞业限制条款。
2、所以公司与小朱在补充协议中约定的离职违约金,不属于法律规定可约定违约金的情形,该约定不具有法律效力,公司要求小朱支付5万元违约金的主张不会得到支持。
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