工资拖欠多久可以诉讼
- 律师解析
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1.遭遇工资拖欠，劳动者能随时走法律途径维权。
不过，建议先协商，或通过劳动监察、仲裁解决。
2.劳动争议需先仲裁，劳动者应在知道权利受侵害一年内申请仲裁。
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效三年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱想通过法律途径解决，却纠结是直接起诉还是先申请劳动仲裁，并且不清楚维权的时间限制。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议适用仲裁前置，小朱可自知道工资被拖欠（即知道权利受侵害）之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2、若公司给小朱出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，小朱可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。不过通常还是建议先协商或经劳动监察、仲裁处理。
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