公司因工作失误要求赔偿，要赔多少
- 律师解析
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1.员工工作失误致公司损失需赔偿，赔偿数额依具体情况而定。
2.先看劳动合同有无赔偿约定，有则按约定执行，但约定要合理合法。
3.无约定时，以实际损失为基础，结合员工过错程度。
一般过失或无需赔偿，重大过失或故意则需赔偿。
4.赔偿要考虑员工工资，每月扣除赔偿不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
5.综合合同、过错、工资确定最终赔偿额。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因操作失误，给公司造成了一定经济损失。公司要求小朱赔偿全部损失，小朱认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿数额产生争议，小朱与公司签订的劳动合同中，未对工作失误赔偿事宜作出明确约定。
案情分析:
1、由于劳动合同未对工作失误赔偿作出约定，赔偿应以公司实际损失为基础，同时考量小朱的过错程度。若小朱只是一般过失，可能无需承担赔偿责任；若存在重大过失或故意，则需赔偿。
2、即便小朱需赔偿，赔偿时也要考虑其工资收入。每月扣除的赔偿金额不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。最终赔偿数额需综合合同约定、过错程度和工资情况确定。
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