试用期结束没签合同被辞能不能拿赔偿
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- 律师解析
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1.试用期结束没签合同就被辞退，劳动者一般可获赔偿。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
试用期算在合同期内，试用期满未签合同，劳动者能主张双倍工资。
3.单位辞退劳动者要有合法理由，违法辞退的，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期三个月结束后，公司未与小朱签订书面劳动合同，并将其辞退。小朱认为公司此举不合理，自己应得到相应赔偿，而公司则觉得试用期结束不录用很正常，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱试用期结束公司仍未签合同，符合此情形，小朱可主张双倍工资。
2、用人单位辞退劳动者需有合法理由。该公司在未说明合理理由的情况下辞退小朱，属于违法辞退。小朱可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，所以赔偿金应按一个月工资计算。
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