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公司开除被起诉员工,赔偿究竟是怎样的

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-08
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杨琪律师
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律师解析
1.未追究刑责:
员工被起诉但没被追究刑事责任,公司随意开除,属违法解除合同。
公司要按经济补偿二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资。
2.追究刑责:
员工被起诉且被追究刑事责任,公司依法解约,无需支付补偿或赔偿。
总之,公司赔不赔及赔多少,看开除是否合法和起诉处理结果。
案情回顾:

小朱是某公司员工,因一起民事纠纷被起诉。公司得知后,在小朱尚未被依法追究刑事责任的情况下,以其被起诉为由将小朱开除。小朱认为公司此举不合理,遂要求公司给予赔偿,公司则认为小朱被起诉存在问题,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,员工被起诉但未被依法追究刑事责任时,公司随意开除属于违法解除劳动合同。本案中,小朱虽被起诉但未被追究刑事责任,公司就将其开除,此行为违法。
2、公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若小朱最终被依法追究刑事责任,公司解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金,但本案中小朱未到此阶段。
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