工勤编适用劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.工勤编人员能否适用劳动仲裁，要分情况。
编外工勤人员与单位建立劳动关系，像签了劳动合同的，产生劳动争议能申请劳动仲裁，像确认劳动关系、合同订立等争议都可申请。
2.有正式编制的工勤人员，和单位是人事关系，不适用劳动仲裁。
人事争议通常通过人事争议仲裁处理，程序和适用法律与劳动仲裁不同。
案情回顾:
小朱和小李都是某单位工勤编人员。小朱是签订劳动合同的编外工勤人员，因单位变更其工作岗位未协商一致产生争议，小朱想通过法律途径解决。小李则是有正式编制的工勤人员，他对单位的绩效评定结果不满，也想寻求解决办法。两人都在考虑是否能通过劳动仲裁解决问题，由此产生争议，即工勤编人员是否都适用劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱作为签订劳动合同的编外工勤人员，与单位建立的是劳动关系。按照相关法律，因劳动合同的变更发生的争议，小朱可以申请劳动仲裁。
2、小李是有正式编制的工勤人员，其与单位之间是人事关系，不适用劳动仲裁。小李遇到的争议属于人事争议，应通过人事争议仲裁处理，处理程序和适用法律与劳动仲裁不同。
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