公司如何开解除合同
- 律师解析
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1.公司解除合同要按法定程序来。
员工有过错如严重违规，先固定证据，明确违规事实与记录。
经内部审批，由有权部门或领导批准。
2.制作解除合同通知书，写清员工信息、解除原因、制度依据和时间等，加盖公章。
3.非员工过错如经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，将方案报劳动行政部门。
4.按流程制作并送达通知，可直接或邮寄，保证员工知悉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因多次旷工严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。公司未固定小朱旷工的证据，也未经内部审批流程，就直接制作了解除劳动合同通知书，且通知书内容未写明依据的制度条款。小朱认为公司解除合同的程序不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司因员工过错解除劳动合同，应遵循法定程序。本案中公司未固定小朱旷工的证据，也未经过内部审批流程，且解除通知书内容不完整，不符合法律规定。
2、公司解除劳动合同需严格按照法定要求操作，无论是因员工过错还是非员工过错原因解除，都要确保程序合法、内容完整，并选择合适的送达方式让员工知晓，以避免不必要的法律纠纷。
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