九级工伤骨折赔偿标准多少
- 律师解析
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1.九级工伤骨折赔偿包含多项。
一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准，各地不同。
如合同期满终止或职工解约，某地一次性工伤医疗补助金可能是9个月当地上年度职工月均工资，就业补助金为12个月。
3.还能要医疗费、停工工资、护理费、住院补助等，具体赔偿依实际定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为九级骨折。公司认为只需支付一次性伤残补助金，按照9个月本人工资计算即可。但小朱觉得除了这笔补助金，还应根据当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外自己在治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应由公司承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，九级工伤骨折赔偿包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，公司应依法支付这笔费用。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，应按照当地标准支付。所以小朱主张这两项赔偿是合理的。
3、此外，小朱治疗期间产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等依法也可主张，公司应结合实际情况确定具体赔偿数额并支付。
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