老板欠薪三年，员工还能不能起诉
- 律师解析
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1.老板欠薪三年员工能起诉，但要先劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算。
3.有主张工资、请求权利救济等情形，会导致时效中断，可申请仲裁。
4.不服仲裁裁决，十五天内可向法院起诉。
5.超仲裁时效且无中断、中止情况，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，老板拖欠其工资长达三年。小朱认为自己有权追讨薪资，遂准备通过法律途径解决。然而，老板却以时间过长为由，认为小朱已丧失维权权利。双方因此产生争议，小朱决定采取进一步行动维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过若存在时效中断情形，时效重新计算；存在中止情形，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。
2、如果小朱在这三年中有向老板主张过工资、向有关部门请求权利救济等，可能导致仲裁时效中断，仍在仲裁时效内，可先向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。若已超过仲裁时效且无中断、中止事由，小朱的仲裁或诉讼请求可能不被支持。
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