持劳动合同，被欠薪该如何去起诉
- 律师解析
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1.持劳动合同被欠薪，起诉前要先进行劳动仲裁。
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
起诉时向有管辖权的法院交起诉状，写明相关信息，附上仲裁裁决书和证据。
4.全程注意收集保存证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，但公司一直拖欠其工资。小朱决定通过法律途径维权，然而对于是直接起诉还是先进行劳动仲裁，小朱与朋友产生了争议。朋友认为可直接起诉，小朱则觉得应按规定先仲裁。最终小朱决定先申请仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。
案情分析:
1、根据法律规定，持劳动合同被欠薪起诉前需先经过劳动仲裁前置程序，所以小朱先申请仲裁的做法是正确的。
2、小朱准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，符合申请仲裁的要求，有利于维护自身权益。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状，并附上仲裁裁决书及相关证据提起诉讼。
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