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合同到期协商解除有没有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-10
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动合同:
合同到期协商解除,除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的情况,单位要给经济补偿。
补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。
2.其他民事合同:
看合同有无到期协商解除补偿的约定。
有约定按约定来,没约定通常无补偿,双方按协商结果处理。
案情回顾:

小朱在某单位工作,其劳动合同即将到期,单位与小朱协商解除合同。小朱认为单位应给予补偿,而单位则觉得若自己维持或提高条件续订,小朱不同意就无需补偿,双方就此产生争议。另外,小胡和小丽签订的民事合同到期后协商解除,小胡认为小丽应按合同约定给予补偿,小丽却称合同无此约定不应补偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同,根据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止,用人单位应支付经济补偿,需根据小朱在单位工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准确定补偿金额。
2、对于小胡和小丽的民事合同,需看合同中是否有到期协商解除补偿的约定,有约定则从约定,无约定一般无补偿,双方应依协商结果处理。
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