恶意拖欠工资，赔偿金计算方法是什么
- 律师解析
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1.用人单位恶意欠薪，劳动者可要求赔偿金。
劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%-100%加付。
2.劳动者先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后仍未付，就能获赔。
如应支付1万工资逾期未付，可获5千-1万赔偿金。
3.劳动者还能通过仲裁或诉讼追讨工资，同时主张经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司恶意拖欠其工资。小朱先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付小朱应得的1万元工资，但公司逾期仍未支付。小朱遂考虑通过劳动仲裁追讨工资并主张相关赔偿，小朱工作了一年零三个月，对于赔偿金和经济补偿的具体数额与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，所以小朱可获得5千至1万元的赔偿金。
2、小朱通过劳动仲裁或诉讼追讨工资时，可主张经济补偿。小朱工作一年零三个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，因此公司应按两个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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